Följer din organisation EU-direktiven för jämlikhet?
ESRS (European Sustainability Reporting Standards), CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), kärt barn har många namn och du har troligtvis hört åtminstone ett av dem. Direktiven syftar till att skapa enhetlighet och transparens i Europas hållbarhetsrapportering, vilket inte alls behöver vara så svårt som det ibland kan verka. Låt oss förklara varför…
Initialt sett skapar EU direktiven högre krav på organisationers sätt att föra data och annan kvalitativ information kopplat till klimatpåverkan. Men detta gäller även social påverkan och hållbarhet, vilket också förväntas redovisas med samma transparens. Så, hur mäter man bäst social hållbarhet? Med hjälp av perspektiv- eller jämlikhetsdata.
För att föra perspektiv- eller jämlikhetsdata måste du ha tre viktiga aspekter i åtanke:
Ett väl utformat frågebatteri: Frågorna och svaren ska kunna leda till meningsfulla insikter.
Agerbar analys: Omvandla datat till strategier för förbättring.
Full anonymitet och i enlighet med GDPR: Skydda dina anställdas integritet.
Är du intresserad av att ta din medarbetarundersökning till nästa nivå och samtidigt följa EU-direktiven? Perspektiv- eller jämlikhetsdata kan hjälpa din organisation att uppnå dessa mål och samtidigt öka potentialen för ditt team. Kontakta oss så hjälper vi dig!
