Följ EU’s standard genom Jämlikhetsdata
Den 1 januari 2024 trädde EU:s CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) i kraft. Dessa direktiv syftar till att skapa enhetlighet och transparens i EU:s hållbarhetsrapportering. Ett av de grundläggande målen med EU-direktiven är att förbättra kvaliteten på den data som företag tillhandahåller om sin sociala påverkan.
Jämlikhetsdata spelar en avgörande roll.
Undersökningen fungerar som ett sätt att mäta ett företags sociala påverkan. Med hjälp av Jämlikhetsdata tillhandahålls insikter om dynamiken på arbetsplatsen samt i vilken utsträckning ett företag följer principer om jämlikhet och icke-diskriminering. Att genomföra en undersökning för att samla Jämlikhetsdata handlar därför inte bara om att följa regler; det handlar om att anpassa sig till EU:s vision om en mer hållbar och jämlik företagsmiljö.
Varför Jämlikhetsdata?
För att bekämpa ojämlikheter på både arbetsmarknad, arbetsplats men även samhället i stort, jobbar vi i Sverige till stor del med data baserat på kön och könsidentitet. Jämlikhetsdata innebär ett mer inkluderande sätt att få en större och mer ingående överblick över potentiella ojämlikheter då det täcker och inkluderar alla de sju diskrimineringsgrunderna*.
Alla arbetsplatser ska arbeta mot diskriminering för att främja lika rättigheter och möjligheter för sina anställda. För att kunna bedöma vilka åtgärder som är lämpliga att genomföra i detta arbete krävs en nulägesanalys, vilket Jämlikhetsdata bidrar med. Jämlikhetsdata innebär en åtgärd och aktivitet som kan mätas, utvärderas och följas upp för att därefter tillsätta åtgärder.
Jämlikhet leder till tillväxt.
Organisationer som förstår och tar itu med ojämlikheter på arbetsplatsen, möjliggör också potentialen hos ett perspektivrikt team. Sådana miljöer har visat sig främja kreativitet, innovation och ett bredare spektrum av kompetenser, vilket spelar en avgörande roll för tillväxt och anpassningsförmåga i en snabbt föränderlig global marknad. Dessutom är företag som prioriterar jämlikhet och icke-diskriminering mer benägna att attrahera och behålla värdefull kompetens, stärka sitt varumärke och öka anställdas trivsel och produktivitet.
Jämlikhetsdata är därför inte bara ett regelverk, utan en tillväxtstrategi. Det tillhandahåller företag med de insikter som behövs för att fatta välgrundade beslut som inte bara förbättrar arbetsmiljön utan också driver företaget framåt på en konkurrenskraftig marknad.
Genom att använda sig av dessa metoder efterföljs inte bara EU’s direktiv, utan även ett aktivt deltagande i att skapa en mer jämlik, hållbar och gynnsam framtid för alla. Våra egna studier visar exempelvis att företag som främjar en inkluderande arbetsmiljö och ledarskap, och som samtidigt besitter en hög perspektivtäthet, har en tio gånger högre innovationstakt.
*Könsidentitet, könsöverskridande uttryck, ålder, sexuell läggning, etnicitet, religion och funktionsnedsättning.
